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Mise en place et préparation d'un entretien individuel d'évaluation
MISE EN PLACE ET PREPARATION D'UN ENTRETIEN INDIVIDUEL D'EVALUATION
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"Assurer la qualité du climat social et relationnel de l'entreprise, recueillir un maximum d'informations qualitatives,
le tout en un minimum de temps exige une bonne organisation des entretiens annuels d'évaluation :
un challenge à ne pas éviter !"
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Résumé : "mon salarié donne-t-il le meilleur de lui-même ? Pour quelles raisons ? Quoi changer et comment ? A-t-il toujours la même motivation ? A-t-il conscience de l'écart entre ce que j'attends de lui et sa prestation ? Sait-il ce que je pense de lui ? Que pense-t-il de l'entreprise ? A-t-il envie de rester ou de partir ?
Est-il évolutif ?" Si vous savez répondre à toutes ces questions pour chacun de vos salariés, cette formation n'est pas pour vous ! Bravo !
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Objectifs :
- Préparer un entretien annuel efficace
- Elaborer des supports de discussions
- Gérer les emplois et les compétences
- Organiser et planifier la procédure des entretiens d'évaluationé
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Programme :
- Elaborer des fiches de poste, de fonction
- Exigences de compétences et capacité de savoir-faire et savoir-être
- Le positionnement salarial (grille intra/inter)
- Positionnement pédagogique
- Rédaction des fiches d'évaluation
- Tableau des profils salariés
- Préparation du timing
- Cas de délégation des entretiens
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Méthode pédagogique :
- Pédagogie participative
- Apports théoriques
- Bilans personnels
- Exercices pratiques
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Les points forts de cette formation :
- Exercices et mises en situation
- Intégration de la dimension corporelle
- Co-animation mixte permanente
- Elaboration d'un plan d'action personnel
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Formations complémentaires :
- Mener un entretien individuel d'évaluationM
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Suivi optionnel :
- Séance(s) individuelle(s) pour consolider la mise en pratique de la formation
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Conseils ou renseignements, contactez-nous :
Téléphone fixe : 09 64 04 47 74
S.Volatier : 06 67 68 14 14
JM.Boscher : 06 76 40 08 77
Courriel : Formulaire de contact(sécurisé)
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