Résumé : Une bulle dans le temps ! Hors de toute atteinte, dans un contexte sécurisé, dirigeant et salarié vont pouvoir prendre du recul sur leur relation par un dialogue exceptionnel de qualité. Pour réussir ce rendez-vous précieux, le savoir-être de celui qui mène l'entretien est indispensable et ne peut s'improviser.

 Participants :

Dirigeants, managers, responsables d'équipe

Durée :  1 jour

Référence :  MEIE-0408

Tarif :   Obtenir un tarif

 Intervenants :

 Sophie Volatier & Jean-Michel Boscher

 Objectifs :

Etre capable de mener un entretien annuel d'évaluation afin de :e mener

• créer un dialogue authentique
• recueillir un maximum d'informations qualitatives internes à l'entreprise
• savoir remotiver/fidéliser son personnel
• créer un climat de confiance
• valoriser la relation entreprise/salarié
• aider le salarié à se situer dans son contexte professionnelre

Programme :

• Les 3P et un peu de formalisme
• Intérêt de l'entretien (qualitatif/quantitatif)
• La pré-évaluation
• Nécessité de l'auto-évaluation
• Mesure/discussion/justification des écarts
• Définition des attentes réciproques
• Comment aborder : conditions de travail, climat dans l'entreprise, vie personnelle
• La motivation
• Le timing de l'entretien
• Bilan et clôture de l'entretienLa

Méthode pédagogique :

• Pédagogie participative
• Apports théoriques
• Bilans personnels
• Exercices pratiques

Les points forts de cette formation :

• Exercices et mises en situation
• Intégration de la dimension corporelle
• Co-animation mixte permanente
• Elaboration d'un plan d'action personnel

Formations complémentaires :

• Mise en place et préparation d'un entretien annuel d'évaluation
• Fidélisez vos collaborateurs par la reconnaissance
  
• Préparer un rendez-vous important

Suivi optionnel :

• Séance(s) individuelle(s) pour consolider la mise en pratique de la formation

Conseils ou renseignements, contactez-nous :

Téléphone fixe : 09 64 04 47 74

S.Volatier : 06 67 68 14 14

JM.Boscher : 06 76 40 08 77

Courriel : Formulaire de contact(sécurisé)

 Mener un entretien annuel d'évaluation : 

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