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Prévenir les conflits interpersonnels
| PREVENIR LES CONFLITS INTERPERSONNELS |
| Economisez temps, argent et énergie en prévenant les conflits dans vos équipes |
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Résumé : Certains conflits peuvent "surgir" dans votre équipe. Toutefois, il est rare que des signes avant-coureurs ne se soient pas manifestés au préalable. Savoir repérer ces signes vous aidera à comprendre l'émergence d'un conflit. Vous pourrez alors intervenir en amont et prévenir ces conflits... Vous gagnerez du temps, de l'argent et de l'énergie dont vous pourrez utiliser une partie pour développer la maturité de votre équipe... renforçant ainsi la prévention des conflits et le confort relationnel !
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Objectifs :
- Comprendre l'intérêt de prévenir un conflit
- Repérer les sources des conflits potentiels
- Apprendre comment prévenir un conflit
- Savoir comment développer la maturité de son équipe
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Programme :
- Le coût d'un conflit (temps, argent, énergie)
- Les sources de conflit les plus fréquentes
- Appréhension de l'humain dans sa globalité
- Connaissance de "l'autre"
- Contrôle de soi
- Développer la maturité de son équipe
- Initiation à la neutralisation des sources de conflit
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Méthode pédagogique :
- Pédagogie participative
- Apports théoriques
- Bilans personnels
- Exercices pratiques
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Les points forts de cette formation :
- Exercices et mises en situation
- Intégration de la dimension corporelle
- Co-animation mixte permanente
- Elaboration d'un plan d'action personnel
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Formations complémentaires :
- Pour y voir plus clair dans les conflits
- Régulez émotionnellement votre équipe
- Les émotions de vos salariés : passez de l'entrave au tremplin
- Fidélisez vos collaborateurs par la reconnaissance
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Suivi optionnel :
- Séance(s) individuelle(s) pour consolider la mise en pratique de la formation
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Conseils ou renseignements, contactez-nous :
Téléphone fixe : 09 64 04 47 74
S.Volatier : 06 67 68 14 14
JM.Boscher : 06 76 40 08 77
Courriel : Formulaire de contact(sécurisé)
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