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Recrutement délocalisé, mutation, choix de plan de carrière, mission de longue durée, développement du travail par groupe projet, ... la mobilité géographique d'un collaborateur est un enjeu pour l'entreprise comme pour le salarié.

Quel que soit le niveau de responsabilité du salarié mobile, réduire sa période d'indisponibilité et l'aider à trouver rapidement sa pleine efficacité passent par la réduction des perturbations qu'il traverse avec sa famille.